GWI-A-01-03 新進人員教育訓練作業標準

文件修訂履歷

版次	日期	文件名稱	制訂人
第1版	2026-04-13	新進人員教育訓練作業標準	葉嘉岑

簽核紀錄

角色	姓名	日期
制訂人	葉嘉岑	2026-04-13
覆核人	呂盈嬅	2026-04-13
核定人	潘芸榕	2026-04-13

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1. 目的：使新進員工能迅速融入工作環境，並提高生產之效率。
2. 範圍：所有新進員工。
3. 定義：無。
4. 權責：行政/廠長室。
5. 作業說明：
   1. 新進人員講習：新進人員於報到時，應就實際人數考慮給予集中或個別講習，其內容包括－公司簡介、管理制度、薪資管理制度、薪資福利、產品介紹、安全衛生等，完畢後，記錄在「新進人員評核表」。
   2. 新進員工作業指導：新進員工送交用人單位後，單位主管應指派幹部或資深人員指導各項作業標準、作業流程、作業安全，必要時，可安排至相關單位實習，使其儘快進入狀況並熟習必要之知識技能。
   3. 新進員工或在職勞工於變更工作前依實際需要排定教育訓練時數，不得少於三小時。但從事使用生產性機械或設備應增列三小時；對處置或使用危害性化學品應增列三小時。
   4. 生產與品管等單位規劃直接參與化粧品GMP/ISO 22716作業之新進人員, 於試用期內，單位主管應安排GMP/ISO 22716相關理論與實務訓練課程，並接受測驗，成績並列入試用期滿之「新進人員評核表」評核參考。測驗成績70分(含)以上方可安排執行相關之GMP/ISO 22716作業; 當評核成績為69分(含)以下，於必要時應安排補訓。
   5. 用人單位主管，試用期間應不定期主動關心其實習表現，並就其工作能力、作業品質、學習能力、配合度等就其觀察結論，於試用期滿後，記錄於依不同職別之「新進人員評核表」後，轉行政/管理單位登錄存檔。
6. 相關文件：
   1. 教育訓練管理程序(GQP-A-01)
   2. 新進人員評核表(FM-A-01-01)
7. 附件：無。