GQP-A-01 教育訓練管理程序

文件修訂履歷

版次	日期	文件名稱	制訂人
第1版	2026-04-13	新進人員教育訓練管理程序	葉嘉岑

簽核紀錄

角色	姓名	日期
制訂人	葉嘉岑	2026-04-13
覆核人	呂盈嬅	2026-04-13
核定人	潘芸榕	2026-04-13

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文件修訂履歷目的：為提昇工作品質，增加工作效率，進而達到人力資源發展，達成公司目標與願景為目的。

1. 範圍：公司全體員工。
2. 定義：
   1. 外部訓練：為公司員工在公司以外之場所，經第三者或團體訓練稱之。
   2. 內部訓練：為公司員工在公司內部，經內部講師或外聘講師訓練稱之。
3. 權責：
   1. 行政單位: 教育訓練資料存檔，人員教育訓練資料更新存檔。
   2. 各單位主管: 依照單位人力計劃規劃與執行教育訓練。
4. 作業說明：
   1. 教育訓練之規劃：
      1. 依企業發展方向，評估在職人員，提出訓練計劃，訓練合適人才。
      2. 依人員升遷、工作技能或任務指派所需，規劃教育訓練。
   2. 教育訓練之執行：
      1. 教育訓練分為新進人員教育訓練及特定人員訓練。
      2. 各項教育訓練由各單位主管安排執行，內外部訓練資料應會人資單位建檔。
   3. 新進人員教育訓練：
      1. 依『新進人員教育訓練作業標準』施行新進人員講習及作業指導。
      2. 用人單位主管，試用期間依『新進人員教育訓練作業標準』作人員考評比。
   4. 特定人員訓練：依『特定人員訓練作業標準』施行必要之內、外部教育訓練，訓練後進行鑑定，合格者並予以授權與登錄。
   5. 各項記錄之登錄與存檔：
      1. 行政單位需將員工個人受訓及符合資格之情況，全數登錄於「員工教育訓練卡」內，並將所有受訓記錄表單彙整，以作為日後晉升、調派…等之參考。
      2. 文件之記錄依【品質記錄管理程序】施行管理。
   6. 訓練成果評估與改善：
      1. 各項訓練(法定訓練除外)執行完畢，行政/管理單位依收集課後受訓人員進行考核後填寫之、「操作照片」或課程測驗結果(二擇一)存檔。
      2. 若教育訓練以測驗方式進行成果評估者，除非該課程有另外分數要求外，其測驗成績以60分(含)以上(滿分100分)為合格標準。測驗成績不合格者，應安排適當之補訓或進修，並進行再測驗。經測驗合格者，行政單位方可進行該受訓者此課程「員工教育訓練卡」之登錄。
5. 相關文件：
   1. 新進人員教育訓練作業標準(GWI-A-01-03)
   2. 特定人員訓練作業標準(GWI-A-01-02)
   3. 品質記錄管理程序(GQP-M-06)
   4. 員工教育訓練卡(FM-A-01-08)
6. 附件：無。